Personalmangel schnell und unbürokratisch durch Zeitarbeit zu überbrücken, schlankere Administrations- und Managementformen, mehr Kostentransparenz und Kostensenkung durch Outsourcen, bzw. Auslagern von Tätigkeitsfeldern, zu erreichen, sind moderne und lebensnotwendige Instrumonte der heutigen Personalpolitik.

 

Die klassischen Personalengpässe, wie sie durch den Ausfall von Mitarbeitern tagtäglich enstehen, werden oft zu einer großen Herausforderrung für das operative Geschäft. Aber auch in Zeiten eines rasch einsetzenden Konjunkturaufschwungs mit steigenden Auftragsspitzen kann das fehlende Personal zu einem gravierenden Wettbewerbsnachteil für Sie als Unternehmer werden.

 

Immer wichtiger werden diese Arbeitsformen darüber hinaus für die strategische Langzeitplanung eines Unternehmens. Manchmal müssen lange im voraus Mittel für Kontingente an in absehbarer Zeit benötigten Leiharbeitern beschlossen werden. In Produktionsbetrieben, die auftragsbedingt Personal benötigen, wird schon mit zwei Belegschaften ( Stammpersonal und Leiharbeitnehmer) geplant und gearbeitet.

 

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